人才强企 激发活力——“点击2022”年终系列报道之人才篇
发布时间：2023-01-11 08:44:53热词点击
首钢科学家——在科研技术工作一线、长期从事科学研究或技术研发工作并取得重大发现，或者在关键核心技术研发中取得重大突破，或者做出重大技术发明并完成应用推广，为首钢的科技创新作出重大贡献，为首钢、社会创造显著经济或社会效益，得到业内广泛认可的高层次科技领军人才。
职工创新工作室——职工技术创新与管理创新相结合的重要平台，让创意变项目、让项目变成果、让成果变效益的重要平台，解决技术瓶颈、培养业务操作和经营管理人才、激发职工创新积极性的重要平台。
亮点呈现一
欲治兵者，必先选将。2022年3月25日，春暖花开之际，首钢集团授予马家骥、王全礼、杨春政、张福明、周德光等5名同志“首钢一级科学家”称号，授予王宏宇、王彦锋、韦富强、李振瑞、李海波、青格勒吉日格乐、龚坚、鞠新华等8名同志“首钢二级科学家”称号。
这是首钢表彰的首届首钢科学家，是首钢集团授予科技人才的最高荣誉，是三支人才队伍中科技人才职务职级的最高等级，是继“首钢工匠”之后又一里程碑式的“大动作”“大手笔”。
“评选首钢科学家是要打破科技人才成长通道的‘天花板’，大力营造重视科技、珍爱人才的良好环境，充分激发广大科技人才的创新活力和潜能。”首钢党委书记、董事长张功焰在2021年首钢“创新创优创业”交流会上指出。
首钢科学家是在科研战场上一步步练就出来的佼佼者，他们既能深入专业探幽入微，又能把握企业发展方向和国家发展需求，而且善于组织规模大、难度强、任务重的科研攻关，为首钢的科技创新作出重大贡献，是引领首钢科技发展的“将”者。
亮点呈现二
欲胜其敌，先练其兵。2022年5月，《北京市总工会办公室关于认定2021年度市级（示范性）职工创新工作室、名师带徒和首都职工自主创新成果的决定》发布，首钢4家职工创新工作室、14对名师带徒、7项职工自主创新成果上榜。
一直以来，首钢集团以聚焦生产一线中的实际问题为突破口，搭建职工创新工作室，激发广大职工的创新热情，充分挖掘职工技术创新潜力，让技术创新不仅集中在少数“精英”身上。经过全集团上下的共同努力，目前首钢共有职工创新工作室317个，其中国家级职工创新工作室8个、省级（含国家行业级）职工创新工作室35个、集团级（含地市级及省级行业级）职工创新工作室119个、其他155个，职工创新工作室成员5073人。
首钢各级职工创新工作室始终以传承技术、培养人才为己任，通过导师带徒、员工培训、技能竞赛、技术攻关，培养出大批技能人才、青年工匠，创新成果和发明专利硕果累累，成为基层孕育创新成果、培育工匠人才的摇篮。
深度解读
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”2022年，首钢集团坚定不移实施人才强企战略，全面推进三支人才队伍建设，构建更加开放的引才机制，让各类人才在首钢各尽其用、各展其才，绘就出一幅企业惜人才、人才爱企业的美丽画卷。
这一年，首钢评选出百年历史上首届“科学家”，打破了科技人才成长“天花板”，拓宽了人才发现识别途径，营造了有利于企业科技创新发展的良好环境，激励了广大科研工作者扎根基层、不断实践、勇于创新的决心和毅力。
这一年，首钢持续厚植人才培养沃土，孵化创新摇篮，以职工创新工作室为阵地，以高技能人才为带头人，孵化创新，培养骨干，创新成果为企业高质量发展安上引擎，人才培养为可持续发展积蓄赋能。2022年，首钢科技成果水平再上新台阶：获得省部级科技奖励16项，其中5项成果荣获一等奖。科技成果141项，国际先进及以上水平的25项。主持和参与制修订国际、国家、行业、团体标准93项，其中国际标准3项；《冷轧取向电工钢》《结构用热连轧钢板和钢带》获评企业标准“领跑者”。申请专利1510件，其中发明专利831件；获得专利授权1182件，其中发明专利407件。集团万人发明专利拥有量达到329件，同比增加12%。首钢集团在“2022中国钢铁企业专利创新指数”排行榜中名列第二，综合得分首次突破90分，获“专利创新最强企业”称号。
这一年，首钢进一步扩大技能竞赛规模，为更多的高技能人才脱颖而出拓宽舞台，为技能人员快速成长成才创造优良环境。面对疫情防控形势异常严峻，集团积极制定防控方案和应急预案，细化落实工作举措，力克形势艰难，确保竞赛顺利进行。同时，新增物理性能检测、仪表设备点检员和电铲司机三个工种的竞赛，进一步提高技能竞赛的工种覆盖面和职工参与度。2022年初赛工种462个，参赛人数达16304人，复赛工种总计82个，参赛人数1561人，实现了工种和参赛人数的双增。技能竞赛为企业高质量发展提供有力的人才支撑，也为技能人员成长成才架起“快车道”。
这一年，首钢持续加大人才培训力度，推进人才精准培养，2022年完成培训项目66项（53项集团培训项目、13项j9九游会首页登录的服务支持各二级单位项目），培训37254人次，超计划43.3%。同时，聚焦梯队建设和关键人才开发，成功组织集团中青年领导人员、高级财务人才、技能竞赛优胜选手赋能培训，组织管理创新大讲堂15讲。此外，“首都工匠学院”在人才开发院揭牌，成为全市第一家企业试点单位，今后它将为企业高精尖领域短缺人才和高技能人才成长提供强有力支撑。首钢坚持多途径、多层次、多元化“因材施教”，激发人才活力，让各类人才在这片热土竞相成长，促进人才高地建设。
培养人才是收益最大的战略性投入，回报虽不是立竿见影，但一旦厚积薄发，就如同雨后春笋，节节高升。2022年，首钢北冶、朗泽、吉泰安公司被评为国家级专精特新“小巨人”企业，集团专精特新企业达到10家；在《全国科技创新百强指数报告2022（企业、高校及研究机构篇）》中，首钢位列全国科技创新企业500强第157名；在2022年全国企业标准“领跑者”名单中，首钢集团两项企业标准成功入选；《财富》世界500强排行榜，首钢集团位列第328位……
人才是企业发展最核心的关键，也是技术创新的主力军，只有发挥人才创新创优创业的主动性、积极性，才能真正推动企业高质量发展。
这一年，我们都是努力奔跑的追梦人；这一年，我们走得很坚定、很充实、很自信。新的一年，面对新的起点、新的征程，我们将踔厉奋发，勇毅前行，以梦为马，不负韶华。